ACCU Málaga

Yo tengo reconocido el 30% de minusvalía y ahora intento conseguir el 33% mínimo que exige la ley. Soy profesora y quisiera saber qué implicaciones puede tener en mi trabajo esta minusvalía, es decir, si me ayudaría a la hora de elegir horario, o grupos de alumnos (los hay buenos, malos y "mu" malos en mi centro), etc. Creo que en mi último brote mi trabajo influyó mucho, pues tenía alumnos bastante "trabajosos" y no podía ni salir al servicio por miedo a que hicieran alguna "tontería" (tirar sillas por la ventana sobre el coche de un compañero, algo que sucedió el curso pasado pero a otro compañero). El caso es que yo me estresaba mucho en estas clases y siempre que pido a mis superiores que tengan en cuenta mi enfermedad a la hora de adjudicarme grupo y horario se limitan a dejar que entre a segunda hora. He superado el brote a principios de verano después de más de tres meses y no quiero ni pensar en volver a ponerme mal. Ante el comienzo del nuevo curso y la posibilidad de tener mejores condiciones laborales para no enfermar, me gustaría saber si hay algo que pueda hacer o dónde buscar información al respecto. Muchas gracias.

En primer lugar, dices que eres profesora, pero no si eres funcionaria o no, y aunque no debería haber diferencia, en la práctica si la hay.

Teniendo la minusvalía, a mí al menos como funcionario nunca me han puesto ninguna traba. Por ley deben o adaptar el puesto o cambiarte a uno que puedas desempeñar, si van por las malas, tampoco creo que te costase que te hagan un informe diciendo que el estrés que te provocan los alumnos influye en tu enfermedad.

Pero como digo, esto es por las malas, yo entre los funcionarios no conozco ningún caso que haya que ir a los tribunales, lo normal es hablar con el jefe de personal y te suelen dar lo más cómodo para ti, prefieren eso a que estés dándote de baja constantemente.

Yo siendo tú, en primer lugar hablaría con un sindicato, ellos saben como está el tema en cada empresa o administración, y pueden asesorarte sobre que pasos debes seguir.

Hola, Thalcave. Gracias por tu respuesta. Sí que soy funcionaria, aprobé mis oposiciones de secundaria hace tres años. Preguntaré en mi sindicato a primeros de mes. Mi idea es hablar con mi jefa de estudios antes de la adjudicación de los cursos y los horarios, con todo mi papeleo por delante. La verdad es que me viene bien entrar a segunda hora porque si me levanto regular, cosa que a veces me pasa sin tener brote, pues me tomo algún espasmolítico o dos fortasec y me da tiempo a llegar al trabajo a mi hora y sin que la diarrea me lo entorpezca. En teoría, y por mi puesto en el departamento puedo optar a mejores cursos que el año anterior, pues se ha jubilado un compañero, y una cosa sí que es cierta, nunca me he quejado o rechazado los cursos que me han dado. No sé qué hubiera pasado si lo hubiera hecho pero como tampoco tenía la minusvalía mínima no quería pedir nada.

Hola airejon.
Yo tengo reconocido un 44% de minusvalía, pero por una ileostomía definitiva, consecuencia directa de la CU.
En mi caso, trabajando en un hospital, consegui un cambio de turno (mañanas fijas) y un puesto menos estresante (trabajaba en Neonatologia). Pero cada caso es distinto.
Creo que Thalcaveconil te ha dado un buen consejo.
Saludos.

Hola a todos, yo tambien pertenezco al mundo de la educación pero en mi caso soy maestra de un colegio concertado. En este caso también podría solicitar un puesto mas acomodado? Otra pregunta a ver si sabeis responder, a la hora del embarazo se podría pedir algun tipo de baja o algo asi si tienes alguna enfermedad tipo Crohn?
Muchas gracias

Hola Airejón. Quien te puede responder son los sindicatos, que están al tanto de la ley; tal vez en la Consejería de Educación de tu provincia, el jefe de personal esté por la lavor de informarte. Yo llevo 18 años como profesora y según mi experiencia , cuando jefatura de estudios hace los horarios atiende a unos criterios que acuerda el centro (claustro, consejo escolar... ya sabes) y nunca se ha hecho referencia a ningún derecho del profesorado por enfermedad, minusvalía ( y en el centro en el que estoy ahora hay por lo menos una persona con más del 33% ), tener hijos pequeños al cargo, ni ni ni... a todos nos tratan por igual. Otra cosa es que te lleves bien con el jefe de estudios y que éste tenga a bien hacerte el favor de arreglarte un poquillo el horario - ya sabes, concentrarte bien las clases y dejarte las primeras o últimas o ambas libres o el darte grupos mejores- , pero que se tenga derecho por ley, yo pienso que no, pero ojalá esté equivocada y puedas mejorar el horario porque realmente este trabajo es muy estresante.

La Consejería de Educación de mi provincia saca todos los años unas ayudas económicas no para profesores con minusvalía sino para profesores que tienen hijos o cónyuge minusválido.
Supongo que la única ventaja de tener reconocida una minusvalía es a la hora de justificar las bajas, o ausencias al trabajo frente a inspección educativa y a inspección médica. Y no sé si la retención del IRPF que te hacen en la nómina pueda ser inferior por desgravación en la declaración de la renta (que tampoco lo sé, pero me ha surgido la duda).

Si me permites, te diré lo que yo haría: intentaría convencer al jefe de estudios de la necesidad de un horario ajustado a mis necesidades; que no quiere, pues qué voy a hacer, comienzo el curso; que me agoto y no estoy al 100% de mi rendimiento, pues tengo que coger la baja, y así las veces que haga falta. Supongo que tras un curso o dos de quejas por parte de los padres y de los demás profesores que han de hacer tus guardias, el jefe de estudios acabe dándose cuenta que le resulta más ventajoso al centro y especialmente a él ponerte las cosas un poco más fáciles y mimarte un poco porque así todos saldrán ganando.

Supongo que no te he aclarado mucho pero quería transmitirte mi sensación al respecto.